每年，应届大学生的就业情况都广受关注，今年的毕业生人数可能再创历史新高。
 
    据人力资源和社会保障部数据，2013年将有699万普通高校毕业生需要就业。除此之外，700多万名中专、职高、技校毕业生也将进入人力资源市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。
    由于竞争压力增加，很多学生的薪资期望值也相应调低。有大学生甚至表示，希望能找到一个月收入2000元左右的工作。
透过新闻看本质
    透过各地新闻报道可以看出，大学生就业问题成为社会焦点问题，并且范围波及全国。
    1.大学生可接受的就业岗位底线已降至低层服务级。
    2.本科学历，甚至研究生学历已经无法体现其竞争优势。
    3.所学专业在竞聘过程中，竞争力在不断下降，热门专业已不复存在。
    4.不具备突出技能的普通毕业生，薪酬待遇继续降低，频临部分城市最低收入水平。
    5.随着国内经济形势的变化，用人企业开始调整人员结构，提升人员品质，压缩编制，谨慎招聘。
    6.用人企业开始倾向于招聘技能型复合人才，以提升企业核心竞争力，提升工作效能，降低用人风险。
    7.用人企业浏览简历时，首先会重点关注实训实习的经历与成果。 
    【智联招聘人力资源总监张勇友情提示】
     在这种情势下，大学生如何才能在千军万马中脱颖而出，将应聘的主动权掌握在自己手中，让我们来分析一下：
优势继续保持但不能满足
     1.学历证书在手，受过较好的基础教育培养。
     2.眼界较宽，具备良好的学习能力。
     3.有热情，有梦想，有创意。
     4.可塑性强。
     5.有独特的气质与性格，有活力。
     6.喜欢接受新鲜事物。
     不足需要重视并尽快弥补
     1.技术能力差，经验不足。
     2.眼高手低，执行能力不足。
     3.缺乏解决问题的能力。
     4.心态不稳定，工作不扎实。
     5.个性太强，有时较为固执。
     6.对于宏观规划、企业管理、商业意识、营销理念等缺乏足够认识。
     7.缺乏职业规划。
     下面来看看企业的招聘面试信息都有哪些玄机?
     1.热爱什么?有经验优先？
     玄机：企业希望了解在此方面你做过哪些事情。获得了什么成果，积累了多少经验。
错误理解：写爱好，写兴趣。
     2. 你对我们公司了解有多少
玄机：企业希望你对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
错误理解：众所周知的情况，公司的最新新闻
     3. 求职意向
玄机：企业希望了解到你希望从事的岗位，以及你能胜任此岗位的理由。能在简历中说明可增加简历回馈的成功率。
错误理解：什么岗位都行，由企业安排岗位或面试官推荐岗位
     4. 教育经历
玄机：企业想看到高中之后的教育经历，包括参加的培训、也与自学的成果等。如果能将所学内容、学习心得简单说明。则可备受青睐。
     错误理解：罗列小学到大学的历程
     你的职业规划谁做主?
     分析对比过后，你的求职起点，急需一份完善的职业规划。

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